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17. September 2024. Rechtsanwältin Femke Brömmekamp verglich in ihrem Vortrag die deutsche und die niederländische Geschäftskultur und die Unterschiede der beiden Länder in Insolvenz- und Sanierungsverfahren.

Die Märkte in Deutschland und den Niederlanden unterscheiden sich in wesentlichen Aspekten. Unternehmen, die in beiden Ländern erfolgreich sein wollen, müssen sich intensiv mit den jeweiligen Besonderheiten auseinandersetzen. Während in den Niederlanden das Kundenerlebnis und emotionale Aspekte eine zentrale Rolle spielen, stehen in Deutschland häufig konkrete Produkteigenschaften und Fakten im Vordergrund. Darüber hinaus prägen unterschiedliche kulturelle Gepflogenheiten und gesetzliche Rahmenbedingungen die jeweiligen Märkte. So ist der deutsche Markt beispielsweise durch eine höhere Bürokratie geprägt, während

In der aktuellen Ausgabe von BBR [talk] führt Detlef Fleischer, Herausgeber des Existenz Magazins, ein Interview mit Dr. Utz Brömmekamp, Geschäftsführender Gesellschafter der Buchalik Brömmekamp Rechtsanwaltsgesellschaft. Thema des Gesprächs sind Win-Win-Situationen in der Sanierung und die Erfolgsrezepte dafür.

Um in einem Sanierungs- oder Restrukturierungsprozess eine Win-Win-Situation zu erreichen, sind eine sorgfältige Planung, eine transparente Kommunikation und die Einbindung aller relevanten Stakeholder entscheidend. Neben analytischen Fähigkeiten auf der rationalen Ebene spielt auch die Psychologie eine große Rolle.

Ein zentrales Element ist das Einfühlungsvermögen in die unterschiedlichen Perspektiven der Stakeholder, um gegensätzliche Interessen in Einklang zu bringen und eine für alle Seiten akzeptable Lösung

25. Juni 2024. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht Sascha Borowski hielt einen Vortrag zum Thema „Das Güteverfahren als Chance für Interimsmanager – der schnelle Weg zum Titel“. Herr Borowski begann mit einem Vergleich der verschiedenen Schlichtungsstellen. Die Europäische Ombudsstelle beispielsweise untersucht Beschwerden von Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen über Missstände in der Verwaltungstätigkeit der Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Europäischen Union. Ziel ist die einvernehmliche Beilegung dieser Missstände, wobei die Beschwerden innerhalb von zwei Jahren eingereicht werden müssen und ein bilateraler Lösungsversuch erforderlich ist.

Die Verbraucherschlichtungsstelle hingegen befasst sich mit Streitigkeiten aus Verbraucherverträgen zwischen Verbrauchern und Unternehmern. Auch hier steht

22. Mai 2024. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stefan Eßer referierte anlässlich unseres Frühjahrsstammtisches über die arbeitsrechtlichen Besonderheiten in der Insolvenz.

Er erläuterte, dass nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens der Insolvenzverwalter bzw. der Schuldner in Eigenverwaltung die Verwaltungsbefugnis über das Unternehmen übernimmt, was Auswirkungen auf arbeitsrechtliche Fragen wie Kündigungen hat. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auch solche, die arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich unkündbar sind, können in der Insolvenz ordentlich gekündigt werden.  Ausnahmen sind hier Betriebsratsmitglieder oder Arbeitnehmer in Elternzeit sowie andere Arbeitnehmer mit gesetzlichen Sonderkündigungsschutz. Auch befristete Arbeitsverhältnisse können ordentlich mit einer Kündigungsfrist von maximal drei Monaten gekündigt werden.

Herr Eßer betonte auch die Verpflichtung der